自互助保障工作开展以来，县总工会坚持以职工为中心，积极动员各基层工会参与购买职工互助保险，通过互助保障缓解职工因病住院、意外事故导致的家庭经济困难，在全县营造职工互助互济，温暖同行的氛围。

构建工作网络，摸清职工底数。成立了由党组书记主管的专门工作机构，确定了2名专职工会干部具体承办，系统、部门和乡镇工会共确定195名人员负责本辖区互助保障业务，建立职工信息库和动态管理台账并与之签订目标责任书。

强化工作培训，提升业务能力。举办职工互助保障业务培训班2期，邀请中国职工保险互助会安徽省办事处的专家为全县200余名工会干部开展业务知识培训；结合“工会送岗位 乐业在江淮”、“送清凉”、“送温暖”等活动到东至经开区和大渡口经开区企业开展专题讲座5场次，发放宣传资料2000余份。

优化工作流程，提高服务质效。坚持以竭诚服务职工作为工作的重点，在“东至县总工会”微信公众号实现查询下载报销手续，切实优化业务流程，精简办事环节和受理资料；通过工作微信群，给职工“一对一”答疑解惑，做到事事有回音件件有落实，全力打造“情系职工真诚服务”的工会品牌形象。

做好互助金申领，构筑保障屏障。截至目前，全县共有176家机关企事业单位，14866人次参加职工互助保障。2023年度，县总工会为60名职工申请43.1万元赔付金；为25名职工申请5.5万元救助金；为 16名职工申请5万元慰问金；为7名职工申请1.4万元爱心慰问金；为12名职工子女申请3.6万元爱心助学金；累计金额为58.6万元，切实为生大病职工雪中送炭，解决患病职工燃眉之急。